法学系2010届毕业生就业工作方案

为切实做好我系2010届毕业生就业工作，进一步提高毕业生就业指导、推荐、服务工作水平，努力实现毕业生充分就业，根据学院2010届毕业生就业工作方案，结合我系毕业生就业工作的实际情况，特制定以下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻执行国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策，践行我校“为学生成功奠定基础，为地方发展提供支撑”的办学理念，根据学院的安排，进一步加强毕业生的思想教育和就业指导，健全以学校为基础的毕业生就业服务网络，促进和规范我系的学生就业工作，通过开展“走出去、请进来”等形式的活动，加大就业工作力度，广开就业渠道，引导和鼓励毕业生到基层就业，实现毕业生自主择业，充分就业。

二、工作目标

我系毕业生就业工作在学校党委行政领导下，坚持以服务毕业生优质高效就业为宗旨,以提高就业指导水平、开拓毕业生就业市场为工作重点，以提高就业率与就业质量为工作目标，以我系就业工作体系为保障，帮助毕业生转变就业观念，科学规划职业生涯，努力实现就业目标，推动学科专业结构的调整、人才培养模式的优化和人才培养质量的提高，开创我系就业工作的新局面。

就业目标：2010届毕业生初次就业率保持在91%，年终就业率不低于96%。

三、组织领导

我系2010届毕业生就业工作在校就业工作领导小组统一领导下，严格落实“一把手”工程，成立了法学系2010届学生就业工作领导小组，领导小组组成如下：组长：江传彬，成员：倪云 张波 刘浪 杨东 雷安军 陈世海 王珺 寇杪 包俊林。领导小组具体负责2010届毕业生的就业工作。

四、具体措施

1、加强就业指导和教育，帮助毕业生树立正确的就业观和择业观

（1）通过多种方式教育、引导、帮助毕业生全面了解、正确判断就业形势，使之充分了解当前毕业生就业的困难，牢固树立“先就业、后择业”的就业观念，把短期就业、灵活就业、多次就业、自主创业都当作正常就业的范畴来考虑，帮助毕业生在择业中把自己的能力与个人发展、社会需求联系起来考虑，理智地调整自己的就业期望值，要甘于从小事做起，从底层做起，从普通岗位做起，切忌盲目攀高。

（2）及时了解毕业生思想动态，做好毕业生分类指导工作。针对毕业生不同的思想情况进行一系列教育，帮助毕业生确立目标，明确方向，早做准备，自觉主动地将就业压力转化为求职动力，提高自己的就业意识和就业能力。对就业困难学生和有就业心理障碍学生要做到心中有数，加强个体教育与指导。

（3）就业指导教研室要严格按照职业发展与就业指导大纲开设就业指导课。我系将邀请学校领导、知名企业家、中小学校长、优秀校友和基层就业典型等，在2010届毕业生中开设专题就业指导讲座，提高毕业生应聘能力和实战经验。

（4）做好毕业生下基层就业教育工作。加强学习宣传，帮助毕业生充分了解国家和地方政府出台的各项优惠扶助政策，指导毕业生用足、用活、用好这些优惠政策。结合学院工作组织开展“引导和鼓励毕业生面向基层就业创业”的主题教育活动，通过基层就业先进典型回校交流、举办动员报告会、媒体宣传等方式，引导广大毕业生理性择业，到基层单位和基层岗位脚踏实地，建功立业。同时，与有关部门一道加强对广大学生的创业教育与指导，通过政策宣传、政策扶持，指导与鼓励毕业生大胆创业。

2、加强实践教学环节，提升毕业生就业竞争力

（1）积极组织毕业生参加以促进就业为目的的实习、实践活动，增加毕业生的岗位培训适应性。优化课程设置，设置实践型课程，加大学生实习、实践力度，提高学生动手能力。

(2)主要鼓励、支持法学专业学生参加司法考试、社会专业学生社会工作师考试，同时也不放弃其他种种资格考试，获得相应的职业资格证书，加强毕业生职业技能培训，提高毕业论文（设计）水平，增强学生就业创业能力。

3、积极开拓和建设毕业生就业市场，为毕业生创造更多的就业机会

(1)、我系将安排组织就业工作人员外出考察就业市场，同时，充分利用社会资源，广泛发动教职员工、学生家长及亲属、往届毕业生、校友及非毕业班同学，鼓励他们积极参与到毕业生就业市场开拓和建设当中来，拓展就业市场，延伸就业平台和空间，加强潜在的毕业生就业市场建设。

（2）积极开拓毕业生就业市场。通过与用人单位全方位的交流与合作，逐步建立优先、长期、稳定的人才供需合作关系。一是通过邀请用人单位、相关人员来校给毕业生作讲座、回访用人单位、电话和短信联系、贺卡祝福、发挥学校的资源优势帮助用人单位解决一些力所能及的问题等方式，加强与用人单位的业务合作关系。二是抓好就业基地建设和集团用户的联络。结合学校教学实习基地的建设，整合学校资源，力争与更多大中型企事业单位签订就业基地协议。

（3）利用好校园招聘会。细了解毕业生就业的基本情况，根据本系学科的特点与相应的行业联系，积极邀请并组织用人单位来我校招聘，同时抓住学校组织的招聘会，积极向用人单位推荐学生，并优先推荐优秀毕业生和贫困毕业生。

（4）齐抓共管，多形式促就业。统筹安排好研究生考试、公务员录用、选调生、士官生、参军以及鼓励有志于基层就业的毕业生积极参与“大学生村官”、“西部计划”、“三支一扶”等工作。积极组织学生报名，参加相关培训，做好其辅导、推荐、调剂、录取等工作，让毕业生多途径、多形式实现就业。

（5）组织毕业生“走出去”参加招聘会。积极与省内外人才市场联系，获取就业信息，让毕业生走出去参加招聘会，利用参加供需见面会的机会推介毕业生和邀请用人单位来校挑选毕业生。

4、完善我系就业管理机制，增强毕业生就业工作实效

（1）建立就业工作情况月公布制度。对各专业、班级的就业工作开展、就业工作任务完成、招聘会组织、就业指导、各专业就业率等情况进行统计，定期向全系公布，增强全系教职工的紧迫感，营造一个人人关心、支持和参与就业工作的良好氛围。

（2）为用人单位做好各项服务工作。热情、周到接待来系招聘的用人单位，为招聘活动做好宣传发动和组织工作，提供招聘场地、音箱投影等设备，为用人单位提供毕业生信息数据库，做好推荐工作。

（3）完善就业信息网和就业宣传栏。加强信息化建设，全方位提供毕业生就业服务，充分发挥就业信息网站和宣传栏在就业工作中的作用，创建就业QQ群，为毕业生快捷、畅通地传递就业信息。

（5）做好毕业生“快乐离校、文明离校和安全离校”工作。通过开展系列丰富多彩的毕业生活动和别具特色的毕业典礼，增强毕业生爱校、爱系的感情，以利于毕业生离校后就业状况追踪工作。